Egalité hommes femmes : EQUAL PAY DAY 5ème édition le 25 avril – ETES-VOUS REMUNEREE A VOTRE JUSTE VALEUR ?


(source BPW France) Equal Pay Day est une marque déposée à l’INPI de BPW (Business Professional Women)

Equal Pay Day© : une journée pour parler salaires

… Organisé chaque année en France depuis 5 ans par la Fédération Française BPW *et ses clubs dans de nombreuses villes de France, l’Equal Pay Day© est la journée de l’égalité salariale hommes/femmes.

La femme gagne 27% de moins que l’homme, elle doit donc travailler 37% de plus, c’est-à-dire 81 jours supplémentaires pour accéder au même salaire qu’un homme à l’année précédente (base de 220 jours ouvrés).

81 jours supplémentaires de travail pour gagner le même salaire annuel qu’un homme : commencerions-nous à être rémunérées à partir du 25 avril ?

C’est cette date que BPW©consacre à l’égalité salariale mais aussi à l’égalité dans l’accès des femmes aux responsabilités et aux évolutions de carrière, tant dans le public que dans le privé.

 La question de l’égalité salariale entre femmes et hommes, bien qu’elle soit abordée régulièrement par les entreprises et les partenaires sociaux, n’a été que trop partiellement actée :

Le retard accumulé tant sur l’évolution des salaires des femmes (27 % d’écart au global) que sur leur promotion au sein des entreprises privées et publiques touche aujourd’hui  toutes les générations. Les répercussions sur les retraites sont implacables :53 % d’écart entre les hommes et les femmes (source Centre Orientation des Retraites janvier 2013)

L’égalité salariale n’est pas une revendication féministe mais une revendication citoyenne et humanisteune qualité inhérente à un système démocratique. C’est une décision politique qui s’inscrit dans un processus visant à définitivement  amener du progrès social, et qui concerne hommes et femmes, juniors et seniors, actifs et en recherche d’emploi,  créatrices et créateurs d’entreprises, artisans, professions libérales.
Information : contact@bpw.fr

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Virginie

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